استخدام و تبدیل وضع استخدامی اشخاص، منوط به سهمیه استخدامی و صدور مجوز از مراجع قانونی بوده و الزام دستگاه اجرایی به تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به پیمانی، فاقد وجاهت قانونی است.
رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
با توجه به محتوای پرونده مستندات ابرازی از جمله مدارک استخدامی شاکی، از آنجایی که شاکی در اجرای طرحهای عمرانی استخدام گردیده است، اولاًـ مشمول مصوبه 3591-1/3/1378 هیأت وزیران نگردیده تا تابع رأی وحدت رویه شماره 555- 19/8/1378 گردد، ثانیاًـ با توجه به مقررات مصوبه شماره 84515/ت 34614-15/12/1384 هیأت وزیران و ماده 45 (قانون) مدیریت خدمات کشوری و الزامات بند هـ ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه ... و رأی وحدت رویه شماره 869-1/12/1388 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، از آنجایی که استخدام و تبدیل وضع استخدامی اشخاص منوط به وجود سهمیه استخدامی و صدور مجوز از مراجع قانونی بوده و از سوی شاکی دلیلی که دلالت به الزام سازمانهای مشتکیعنه به تبدیل وضع استخدامی از قرارداد کار معین به پیمانی باشد، ارائه نشده شکایت شاکی غیر وارد و حکم به رد شکایت وی صادر میگردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه 13 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
نظر به اینکه رأی معترضعنه قبل از لازمالاجرا شدن قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری در مرداد ماه سال 1392 اصدار یافته و چون آرای صادره در زمان حاکمیت قانون سال 1385 طبق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است و اعتراض از آرای قطعی از شمول ماده 65 قانون صدرالذکر خارج میباشد، بنابراین تجدیدنظرخواهی غیر قابل استماع تشخیص و قرار رد تجدیدنظرخواهی صادر و اعلام میگردد. رأی صادره قطعی است.
برچسبها: وضعیتاستخدامی ازقراردادی بهپیمانی , کالاهای وارداتی و تولیدی , وکیل دعاوی پیمانکاری , وکیل دادگستری تهران